TBSTehran Business School

موسسه آموزش عالی آزاد علوم و فنون تهران به عنوان یکی از اولین موسسات آموزش عالی آزاد در ایران از سال ۱۳۷۴ با هدف توسعه دانش و مهارت آموزی در زمینه های آموزش عالی شروع به فعالیت نمود. پس از چندین سال فعالیت درخشان در زمینه آموزش مدیریت و کسب و کار، دپارتمان کسب و کار این موسسه با پیشنهاد پروفسور دیوید‌کالیس، استاد مدرسه بازرگانی هاروارد (Harvard Business School) با نام Tehran Business School شناخته شد. مروری کوتاه بر تاریخچه TBS نشان می دهد که بالغ بر ۱۵ هزار تن از مدیران، کارآفرینان و صاحبان کسب‌و‌کارهای مختلف موفقیت خود را حاصل آموزش در این مرکز عنوان کرده و یکی از نقاط عطف زندگی خود را حضور و کسب علم در این مجموعه می دانند.
توضیحات بیشتر

آخرین مقالات

اقتصاد رفتاری و مدیریت پرداخت-min
۱۳۹۸-۰۲-۲۹
اقتصاد رفتاری و مدیریت پرداخت

هادی عارف اقتصاد رفتاری (Behavioral Economics) حوزه نسبتاً جدیدی در اقتصاد است...

مشاهده
pic-20
۱۳۹۷-۰۲-۲۲
قدرتمند ساختن تیم‌های کاری

یکی از مشکلات اساسی ما در انجام کارها این است که از...

مشاهده
pic-32
۱۳۹۷-۰۲-۲۳
رازهای یک ارائه جذاب

ارائه دادن مطالب مختلف به مخاطبین یکی از فعالیت‌هایی است که هر...

مشاهده
ویژگی‌های یک سیستم جبران خدمات اثربخش سیستم جبران خدمات در یک سازمان، شامل حقوق و دستمزد، پاداش، کارانه و هر چیزی است که سازمان در ازای اشتغال فرد در سازمان و تلاش و عملکرد وی به او پرداخت می‌کند. سیستم جبران خدمات همچون یک شمشیر دو لبه است. در صورت اثربخشی، موجب انگیزه، رفاه و عملکرد بالای کارکنان می‌شود و در صورت عدم اثربخشی، تبدیل به یک معضل بزرگ در سازمان می‌گردد. برحسب تجربه، وقتی از کارکنان خواسته می‌شود نارضایتی‌های خود را ابراز کنند، سیستم حقوق و دستمزد همیشه یکی از موارد نارضایتی و شکایت کارکنان است. بنابراین طراحی یک سیستم جبران خدمات اثربخش، جزء مهم‌ترین اموری است که هر کسب‌وکار باید به آن بپردازد. به‌طور خلاصه، یک سیستم جبران خدمات اثربخش دارای ویژگی‌های زیر است: عدالت درونی در سازمان، کارکنانی که از جنبه‌های مختلف (تحصیلات، وظایف شغلی، تجربه، عملکرد و …) شبیه به یکدیگرند، می‌بایست حقوق یکسان دریافت کنند. عدالت بیرونی حقوق و دستمزدی که کارکنان دریافت می‌کنند، می‌بایست با حقوق و دستمزد دریافتی کارکنان در سازمان‌های مشابه متناسب باشد. در صورت فقدان عدالت بیرونی، کارکنان شایسته، سازمان را ترک کرده و به سازمان‌های رقیب خواهند پیوست. تشویق‌کننده عملکرد بالا جبران خدمات می‌بایست تا حدی وابسته به عملکرد باشد. به‌عبارت‌دیگر؛ کارکنانی که عملکرد بالایی دارند و منفعت بیشتری برای سازمان فراهم می‌کنند، می‌بایست بیشتر از کسانی که عملکرد پایینی دارند دریافت کنند. به‌صرفه درست است که هرچه به کارکنان بیشتر پرداخت کنیم راضی‌تر خواهند شد ولی هزینه‌های کسب‌وکار، این اجازه را به سازمان نمی‌دهد که رقم‌های آنچنانی به کارکنان پرداخت کند. پس باید هوشمندانه پرداخت کرد. ساده پیچیده بودن فرمول‌ها و مؤلفه‌هایی که در سیستم جبران خدمات به کار می‌روند، نشانه پیشرفته بودن آن نیست. سیستم جبران خدمات در صورتی انگیزشی خواهد بود که کارکنان آن را درک کنند و بتوانند نحوه حساب‌شدن حقوق و دستمزد خود را مشاهده کنند. ابزاری استراتژیک سازمان باید از سیستم جبران خدمات به‌عنوان ابزاری برای اجرای استراتژی‌های خود استفاده کند. برای مثال اگر یکی از استراتژی‌های سازمان نوآوری است، در سیستم جبران خدمات باید به افرادی که نوآوری بالایی دارند، حقوق بیشتری پرداخت کرد.
۱۳۹۶-۰۹-۱۳
ویژگی‌های یک سیستم جبران خدمات اثربخش

سیستم جبران خدمات در یک سازمان، شامل حقوق و دستمزد، پاداش، کارانه...

مشاهده

آخرین خبرها

چگونه دریک سال، سی سال تجربه کسب کنیم

هیچ‌گاه این گفته یکی از اساتید دوره MBA خود...

شش خطای بزرگ در ارتباطات

مهارت‌های ارتباطی یکی از پرکاربردترین دروس دوره‌های MBA و...

آغاز پذیرش دوره Post DBA برای اولین بار در ایران ۲ اسفند ۱۳۹۷

دوره Post DBA (مدیریت حرفه ای کسب و کار)...

دوره های کوتاه مدت

life-logo[1]

دوره مهندسی فروش

امروزه تفکر فروش در ایران از حالت سنتی خارج‌شده و دارای روند رو به رشد زیادی است. دلایل آن را می توان افزایش خرد جمعی، ارتقاء سطح علمی خریداران، شناخت و دسترسی به منابع اطلاعاتی ناب دانست.
personal-logo[1]

دوره کارگاهی فروش حرفه ای

دیگر سالهاست زمان آن گذشته که در دفتر کار خود بنشینید تا مشتری به سراغ شما بیاید . در بازار پر رقابت امروز باید به فکر راه هایی برای جذب مشتری باشید .
computer-logo[1]

دوره کاربردی تبلیغات اثر بخش

دنیای کنونی، جولانگاه ارتباطات گسترده‏ ای است که روزانه با سرعت غیرقابل وصفی در حال دگرگونی و تکامل بوده و در همۀ عرصه‏ های کسب و کار امروز، نقشی تأثیرگذار و حضوری پررنگ دارد.